近年来,全球汽车行业正迎来全新变量。人工智能推动融合发展、电动化浪潮汹涌来袭、无人驾驶方兴未艾、共享出行渐入人心,在新一轮科技革命风起云涌的当下,全球汽车行业从思维理念到商业模式都发生着巨大变化,汽车产业正迎来转型升级的关键档口。汽车产业的竞争归根结底是人才的竞争,抢占未来汽车行业发展制高点离不开源源不断的本土人才。有业内人士表示,如何通过改变人才培养体系的适应性来激活本土人才的“一池春水”,重新定义新时代下的汽车人才,将是决定我国汽车产业前途的“胜负手”之一。
经过调研,国内汽车企业普遍反映,人才短缺是汽车行业的常态。原因是汽车产业发展太快,人才培养的速度跟不上产业发展的需要。人才总量与产业大国的发展现状不匹配,是当前中国汽车产业发展面临的一大难题。全世界汽车行业都存在一个共性的问题,就是基于传统汽车工程教育所培养出的人才,不能满足目前汽车行业的实际需求。这是一个世界性难题。因此汽车人才培养也需要一场革命。
由上海希迈商务咨询有限公司主办,中国汽车人才研究会指导的中国汽车产业人力资源峰会将于2019年7月在上海召开。作为行业领先的交流平台,中国汽车产业人力资源峰会将继续致力于服务汽车行业核心管理层与人事部门,为参会嘉宾赢得人力资本方案。在“新人力,新管理,HR如何顺势而为?”的主题下,我们将针对新形势下主机厂和零配件厂的关注热点进行深入探讨,跨界与传统,突围与挑战,为您在汽车人力资源领域提供交流的最佳平台。
上海希迈是汽车行业的综合服务商,聚焦在新能源汽车、智能网联汽车、汽车设计、汽车人力资源管理等版块。五年来, 我们为全球6000多家企事业单位提供了会议会展、技术培训、考察咨询、资源对接、投融资等多种服务。
公司有专业的研发策划、市场推广、会务服务团队,拥有自主的服务品牌,同时也承接运作政府、协会、高校、企业的大 型服务项目。
战略合作的单位有上海市嘉定区安亭镇人民政府、绵阳市人民政府、同济大学汽车学院、上海交大密西根学院、国家新能 源机动车产品质量监督检验中心、亚洲电动车学会、车载信息服务产业应用联盟、中国机电一体化技术应用协会、中国汽 车人才研究会、中国汽车产业培训基地、上海国际汽车城集团、国家汽车及零部件出口基地等。
焉知致力于打造一个产业人士基于内容分享的交流交友的B2B综合平台。
平台目前聚焦的版块有:新能源汽车、智能网联汽车、轻量化、智能制造、汽车人力资源管理、人工智能。
除自有载体外,平台也合作或入驻众多知名平台,如微信公众平台、搜狐汽车、今日头条、百度百家、腾讯视频、爱奇艺、 优酷土豆、蜻蜓FM、喜马拉雅FM等。
平台依托会展、培训、社群、内容,交流产业科技、传播前沿资讯、分享行业经验,通过文字、语音、视频来为产业链企业服务。
300+汽车行业核心管理层与人事部门经理,
100+业内知名企业
27%+来自汽车行业核心管理层,
55%+来自企业人事部门经理
20+世界汽车行业知名发言嘉宾
16小时的交流机会
交流午宴,欢迎晚宴和开放式问答
汽车人才趋势与变革2019
同期举行一对一见面会
交流与展览参观
招聘培训突围与组织发展变革管理
同期举行一对一见面会
交流与展览参观
新四化下的人才战略
同期举行一对一见面会
交流与展览参观
薪酬与激励
同期举行一对一见面会
交流与展览参观
第三届中国汽车产业人力资源峰会2019
会议第一天,2019年7月30日 | |
8:00 | 大会注册 |
8:50 | 组委会欢迎致辞 |
8:55 | 大会主席开幕致辞 |
汽车人才趋势与变革2019 | |
9:00 | 中国人才研究会汽车人才专业委员会领导 |
9:30 | 卓越人力资源管理打造中国汽车品牌领跑者 |
10:00 | 胜任力模型分析在人力资源管理中的作用 |
10:30 | 茶歇与交流 |
11:00 | 将多样性融入生产及未来大众汽车的人力资源组织 |
11:30 | 数字时代的人才趋势 |
12:00 | 国企干部领导力发展 |
12:30 | 午宴 |
新四化下的人才战略 | |
14:00 | 人才引进助攻快速发展 |
14:30 | 新四化下电子签名与电子合同的意义 |
15:00 | 传统车企如何应对新兴互联网车企的人才挑战 |
15:30 | 茶歇与交流 |
16:00 | 新能源汽车行业人才素质要求及需求类型分析 |
16:30 | 零部件企业HR管理转型适应四化变革 |
17:00 | 积蓄人才红利助推智能网联产业升级 |
17:30 | 小组讨论:新四化下的人才战略如何突围? |
18:00 | 第一天大会结束 |
会议第二天,2019年7月31日 | |
8:00 | 大会注册 |
8:50 | 组委会欢迎致辞 |
8:55 | 大会主席开幕致辞 |
招聘培训突围与组织发展变革管理 | |
9:00 | 汽车行业技能人才的智能化测评、选拔与培养 |
9:30 | VUCA时代的员工心理韧性 |
10:00 | 核心人才的招聘与保留 |
10:30 | 茶歇与交流 |
11:00 | 基于分类培养的创新人才培养实现方法 |
11:30 | 互联网打造职场薪酬与招聘新时代 |
12:00 | 组织变革管理应用 |
12:30 | 午宴 |
薪酬与激励 | |
14:00 | 探究企业绩效管理新路径与新策略 |
14:30 | 企业激励管理制度改革关键问题解析 |
15:00 | 机制+文化:企业如何进行人才的激励? |
15:30 | 茶歇与交流 |
16:00 | 差异化薪酬激励模式设计 |
16:30 | 用“互联网思维”解决员工关系管理 |
17:00 | 企业合伙人新模式与股权期权激励 |
17:30 | 全部会议结束 |
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