新冠肺炎疫情给汽车产业带来的打击是空前的，甚至会在一定程度上打乱产业转型升级的步伐和节奏，但它也赋予了我们‘冷思考’的机会。 虽然疫情对产业的影响不容小觑，但对于企业而言，向智能化、电动化转型的长期目标是不容动摇的。尤其是在疫情结束后，应对“后疫情 时代”，企业更需要抓住机遇，精准发力、施策，以新的战略应对此后的发展。企业要想在危机中保留创新火种，增强竞争力，最核心的还 是在人才和团队。只有经历过市场摔打的创新团队，才能为企业的转型提供稳定的基石，尤其是在“后疫情时代”，人才的竞争才是企业之 间竞争的关键。

据教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发《制造业人才发展规划指南》预测，2020年，我国新能源汽车人才领域人才 需求将达到85万，缺口尚有68万；在智能网联方面，《中国智能网联汽车人才发展报告》显示，整个行业智能网联汽车人才总量不足2万 人。此外，包括机器学习、无人驾驶等类人才，都是中国车企急需的人才。传统车企培育的多是传统人才，但新的产业变革需要的是更多跨 界的人才，以及在智能化互联网等前瞻领域的高精尖人才。

由希迈商务咨询（上海）有限公司主办，焉知汽车科技新媒体支持的中国汽车产业人力资源峰会将于2020年12月17日-18日在上海召开。 作为行业领先的交流平台，中国汽车产业人力资源峰会将继续致力于服务汽车行业核心管理层与人力资源部门，为参会嘉宾赢得人力资本方 案。在“时代变革下人力资源的转型、突破与重塑”的主题下，我们将针对新形势下主机厂和零配件厂的关注热点进行深入探讨，跨界与传 统，突围与挑战，为您在汽车人力资源领域提供交流的最佳平台。